OPPO在2026年母亲节营销中发布了一则争议案牍：“我妈有两个‘老公’，一个是我爸，另一个一年见两回。跟我爸聚合基本不打扮，见另一个，她恨不得穿婚纱。”

预想的是，该内容原为品牌与《三联生计周刊》都集发起的搜集行动中的一条用户投稿式宣传内容，说是旨在展现母亲多元身份，突破传统母亲的刻板形象，抒发母亲也有追星开脱。

于是乎咱们看到，她们公然为追星正名，为追星女穿婚纱喊明星老刚正名，为让被男友大概丈夫的“假老公”服待却喊明星真老公的女东谈主正名，于是平直说母亲有两个老公。

这表述速即激励公众浓烈争议，赫然挑战婚配伦理、敷衍衷心规模、矮化母亲形象，甚而被解读为变相好意思化“精神出轨”。天然OPPO抒发了歉意，不外照旧规范的胸无城府，经典肃穆倾听+精选批驳的套路安排上了。

这初版的谈歉，根底就不是想认错，是想被我方的女客户亲亲抱抱抬高高！

第二版谈歉，也不外是迫于公论压力，止境是中国告白协会的下场点名。

即便如斯，主要包袱东谈主余某某依旧未被惩处。

OPPO这边，处罚名单里，从段要辉到部门部长，全是男性，可营销内容的一线负责东谈主、审核岗的女性职工，从新到尾没出现时职哪里罚公告里，连一句联系包袱东谈主的影子都没见着。

这个都照旧不是天然那么简便了，是品牌公关惩处性别争议事件的经典套路。

出了事，男高管出来背锅、降职、谈歉、被钉在价值不雅缺失、审核不严的欺侮柱上。而着实主导内容、拍板上线的女性负责东谈主。要么被“联系包袱东谈主”一笔带过，要么平直隐身，连名字都不配出现时公告里。

为什么会这么?

不是说女性弗成犯错，而是这种惩处款式，从新到尾都在玩性别议题的双标：

普通营销的技艺，把“女性视角”“女性共情”挂在嘴边，女性负责东谈主主导的内容翻车，锅全是“公司直男不懂女性”“男高管不尊重女性”：

现时翻车了，案牍拿女性的婚配、母亲的形象开低俗打趣，内容是对女性的冒犯，可终末挨罚的全是男高管，博亚(中国)体育app女性负责东谈主反而成了“受害者”，连一句问责都无用担。

更挖苦的是，此次案牍的初志，是“突破母亲的刻板印象”，效劳用的是“婚外情擦边梗”，这种对女性形象的低俗解构，恰正是女性负责东谈主最该把关的地点。可她没把关，甚而可能是她激动了这个“梗”，终末却让男高管出来为她的黩职买单，我方躲在后头，连个责罚都莫得。

这不像是处罚，这是公关的弃卒保帅。亦然性别议题里的“替罪羊”套路。

品牌一边用男高管的降职，来向公众展示“咱们疼爱舆情、从严问责”，一边把着实的包袱东谈主藏起来，不息用“女性视角”的东谈主设，去骗女性用户的好感；一边用“价值不雅缺失”骂男高管，一边自在女性负责东谈主的黩职，甚而默许她不错靠性别身份，躲避掉本该承担的包袱。

更让东谈主恶心的是，这种惩处款式，内容上照旧在耗尽性别议题。

用男高管的捐躯，来掩饰品牌内容审核的系统性问题，同期给公众营造一种“男的犯错就得死，女的犯错能隐身”的错觉，把各人的属认识，从“案牍对女性的冒犯”，引到男高管背锅上，终末大事化小，小事化了。

oppo的问题还远不啻于此，多位网友爆料，oppo公司盛行加班文化，是名副其实的“血汗工场”，一线工东谈主恒久实际12小时两班倒的轨制，部单干东谈主甚而“全月无休”。

早在2021年，一位认证为“OPPO职工”的账号在脉脉社区爆料称，“OPPO非法根除服务条约，强制取消门禁将职工赶出公司”。该职工自称是OPPO影像部门职工，因我方频繁10点多就放工了，被公司合计屡教不改，不和各人一齐同意。

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